Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech‑Stack präzise positionieren
- Rollenprofil klar definieren: Kernaufgaben, gewünschte Erfahrung und erwartete Tech-Stack (z. B. Python, SQL, Airflow) explizit nennen.
- Gehaltsspanne transparent angeben: ausgeschriebene Brutto-Gehälter nennen (Median 79.000 €, Durchschnitt 81.000 €, Spanne 35.000–125.000 €) um Alltagserwartungen abzubilden.
- Arbeitsmodell deutlich ausweisen: Onsite- und Hybrid-Optionen kennzeichnen (Onsite 56,6 %, Hybrid 39,5 %) und damit Talenteorientierung im Markt spiegeln.