Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Engineer in Berlin häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Häufig genannte Technologien sind Python, Linux, Windows, Bash, Terraform, PowerShell, Docker und Ansible. In der Auswertung sind Onsite-Stellen mit 53,8 %, Hybrid mit 37,0 % und Full Remote mit 9,2 % vertreten. Etablierte Firmen machen 79,1 % der ausgeschriebenen Unternehmensprofile aus.
Rollenbeschreibung an häufig gefragten Technologien ausrichten (z. B. Python, Linux, Docker, Terraform), um Relevanz in Stellenausschreibungen zu erhöhen.
Arbeitsmodell klar ausweisen: Onsite (53,8 %), Hybrid (37,0 %) und Full Remote (9,2 %) als Auswahloptionen angeben, um Erwartungen zu steuern.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen transparent nennen; Median basierend auf Inseratsangaben (Stichprobengröße 9).
Klare Gehaltsspanne in Brutto angeben und Medianwerte als Orientierung einbauen, um passende Reaktionen aus Sicht der Reichweite zu erzielen.
Tech-Stack im Anzeigentext priorisieren: Nennung konkreter Skills (Python, Linux, Terraform, Docker) statt allgemeiner Schlagworte.
Arbeitsmodell prominent platzieren (Onsite/Hybrid/Full Remote) und ggf. hybride Regelungen konkretisieren.
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