Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Manager in München häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Häufig genannte Technologien sind ITIL, JIRA und Microsoft 365. Arbeitsmodelle verteilen sich vorwiegend auf Onsite (58,3 %) und Hybrid (41,2 %). Die Marktdaten basieren auf aktiven und abgelaufenen Stellenanzeigen, die in den letzten zwölf Monaten auf der Plattform veröffentlicht wurden. Branchenseitig sind Inserate aus Internet/IT/Telekom häufig vertreten; sichtbare Benefits umfassen Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Rollenprofil schärfen: klare Verantwortungsbereiche und explizite Nennung von Führungs- oder Projektaufgaben für IT Manager herausstellen.
Tech-Stack priorisieren: Anforderungen an ITIL, JIRA und Microsoft 365/SharePoint prominent platzieren, um passende IT-Fachkräfte anzusprechen.
Transparenz bei ausgeschriebenen Brutto-Gehältern: Range kommunizieren, damit Vergütungserwartungen abgedeckt werden.
Gehaltsspanne explizit nennen: ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne 55.000–98.000 EUR sowie Median angeben, inklusive Hinweis auf Basis (Inserate-Auswertung).
Technologien konkret aufführen: ITIL, JIRA, Microsoft 365 und SharePoint als Pflicht- oder Wünschenswert-Kategorien ausweisen.
Arbeitsmodell klar kommunizieren: Onsite oder Hybrid angeben und bei Hybrid Angaben zu Präsenzzyklen oder Remote-Anteilen machen (Onsite 58,3 %, Hybrid 41,2 %).
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