Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Rollenlevel klar definieren: Aufgabenbereich, erwartete Erfahrung und Verantwortlichkeiten separiert ausweisen, um passende IT-Fachkräfte anzusprechen.
- Tech-Stack priorisieren: Haupttechnologien (z. B. Python, C++, JavaScript, TypeScript, Git) prominent nennen und optionale Skills als Zusatz ausweisen.
- Arbeitsmodell explizit kommunizieren: Onsite, Hybrid oder Full Remote angeben; in München ist Onsite (60,6 %) häufiger sichtbar, Hybrid liegt bei 37,2 %.