Product Owner in Berlin rekrutieren

Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für Product Owner in Berlin häufig vorkommen.

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Derzeit offene IT-Stellenanzeigen: 35; Offene IT-Stellenanzeigen, die aktuell auf DEVjobs gelistet sind.

Ausgewertete IT-Stellenanzeigen: 140; Letzte zwölf Monate · Aktualisiert 26.10.2026

Median-Brutto-Gehalt: 77.000 EUR brutto; 5 Inserate mit Gehaltsangabe

Gehälter, Rollen und Technologien in aktuellen IT-Inseraten.

Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.

Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen

Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.

Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.

Durchschnitt: 75.000 EUR brutto

Recruiting-Kennzahlen

Meistgenannte Technologie: JIRA

Fachbereich mit hoher Präsenz: Product

Was in IT-Stellenanzeigen häufig vorkommt

Technologien

JIRA
11,8 %
x
Confluence
9,1 %
x
RESTful API
2,7 %
x
AWS
2,7 %
x
Git
2,4 %
x

Fachbereiche

Product
65,7 %
x
Scrum
11,8 %
x
IT
4,4 %
x
Project
3,4 %
x
System
2,5 %
x

Branchen

Internet, IT, Telekom
45,3 %
x
Banken, Finanz, Versicherung
10,6 %
x
Beratung
8,7 %
x
Industrie, Produktion
5,0 %
x
Gesundheitswesen, Soziales
4,3 %
x

Ausgeschriebene Brutto-Gehälter nach Branche

Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.

Internet, IT, Telekom
45,3 %
60.000 EUR brutto
P25: 60.000 EUR bruttoP75: 77.000 EUR brutto
Banken, Finanz, Versicherung
10,6 %
80.000 EUR brutto
P25: 80.000 EUR bruttoP75: 83.000 EUR brutto
Beratung
8,7 %
k. A.
Industrie, Produktion
5,0 %
k. A.

Recruiting-Markt für Product Owner in Berlin einordnen

Häufig genannte Technologien sind JIRA und Confluence; JIRA-Anteile liegen bei 11,8 % (−2,4 Prozentpunkte), Git zeigt +2,0 Prozentpunkte. Onsite- und Hybrid-Modelle dominieren die Inserate. Die Marktdaten basieren auf aktiven und abgelaufenen Stellenanzeigen im 12-Monats-Zeitraum auf der Plattform.

Recruiting-Empfehlungen

Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren

Rollenbeschreibung klar nach Verantwortungsumfang und Senioritätsstufe ausrichten; Product Owner als Hauptrolle kennzeichnen (140 analysierte IT-Stellenanzeigen).
Kern-Tools priorisieren: JIRA, Confluence, RESTful API, Git und SQL in Anforderungen nennen; Git (+2,0 Prozentpunkte) und RESTful API (+1,2 Prozentpunkte) besonders beachten.
Arbeitsmodell konkret ausweisen: Onsite (54,5 %) oder Hybrid (40,2 %) und Optionen für Full Remote angeben, damit Stellenanzeige die Erwartungslage widerspiegelt.

Stellenanzeige klar nach Rolle, Gehalt und Arbeitsmodell ausrichten

Titel präzise formulieren: 'Product Owner' + Senioritätsstufe + Standort (Berlin) oder 'Hybrid/Onsite' ergänzen.
Gehaltsspanne 60.000–83.000 EUR offen ausweisen und Median nennen; explizit als in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehälter kennzeichnen.
Tech-Stack kurz aufführen: JIRA, Confluence, RESTful API, Git, SQL; konkrete Aufgabenbeispiele zu Verantwortlichkeiten mit diesen Tools ergänzen.

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