Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Rollenprofil klar nach Verantwortungsumfang und Kerntechnologien strukturieren (z. B. Linux, Python, Kubernetes), um Erwartungen in der Stellenanzeige zu reduzieren.
- Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen explizit angeben; Median und Durchschnitt der Auswertung als Orientierung nutzen, unter Hinweis auf die Stichprobengröße.
- Arbeitsmodell deutlich benennen: in Berlin dominieren Onsite-Angebote (67,5 %), Hybrid-Optionen sollten als Alternative kommuniziert werden.