Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Rollenprofil schärfen: Anforderungen an Betriebssysteme (Windows, Linux) und Plattformkenntnisse (Kubernetes) klar differenzieren, um passende IT-Fachkräfte anzusprechen.
- Tech-Priorisierung: Microsoft Office und Microsoft 365 als ergänzende Anforderungen nur dort ausweisen, wo operative Administrationsaufgaben relevant sind.
- Arbeitsmodell kommunizieren: Hoher Onsite-Anteil (70,3 %) in der Auswertung deutlich ausweisen; Hybrid- oder Remote-Optionen als Abgrenzungsmerkmal platzieren.