Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Manager häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Häufig genannte Technologien sind ITIL, JIRA und Microsoft 365. Häufig vertretene Standorte sind Berlin, München und Hamburg. Sichtbare Arbeitsmodelle: Onsite (61,7 %) und Hybrid (37,5 %). Etablierte Firmen sind mit 79,4 % Anteil in der Auswertung stark vertreten. Die Marktdaten basieren auf aktiven und abgelaufenen Stellenanzeigen in der 12-Monats-Auswertung.
Rollenprofil präzise beschreiben: Verantwortlichkeiten, Führungsverantwortung und Abgrenzung zu Projekt- oder Application-Management klarstellen.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne angeben; Orientierung an Median, p25 und p75 erhöht Vergleichbarkeit.
Anforderungsprofil auf häufige Technologien ausrichten: ITIL und JIRA sowie relevanten Microsoft-Stack priorisieren.
Im Anzeigentext ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne nennen und Gehaltsbasis als ausgeschriebene Brutto-Gehälter kennzeichnen.
Relevante Technologien (ITIL, JIRA, Microsoft 365) im Anforderungen- und Aufgabenbereich aufführen.
Arbeitsmodell und Standort deutlich angeben: Onsite oder Hybrid sowie Stadt (z. B. Berlin, München, Hamburg).
Passende IT-Jobs
Jobsuche für Bewerber mit denselben Filtern.
IT-Stellenanzeigen auf DEVjobs verbinden einen klaren Tech-Stack, ein ausgeschriebenes Brutto-Gehalt und das Arbeitgeberprofil.