IT-Stellenanzeigen für Arbeitgeber

IT Manager rekrutieren

Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Manager häufig vorkommen.

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Marktdaten für Ihre Stellenanzeige

Gehälter, Rollen und Technologien in aktuellen IT-Inseraten.

Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.

Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen

72 000 EUR brutto-4%

Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.

Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.

196 Inserate mit Gehaltsangabe

P25
65 000 EUR brutto
Median
72 000 EUR brutto
P75
83 000 EUR brutto
P90
95 000 EUR brutto

Durchschnitt: 78 000 EUR brutto

Recruiting-Kennzahlen

Ausgewertete IT-Stellenanzeigen
2.508
Letzte zwölf Monate
Derzeit offene IT-Stellenanzeigen
892
Offene IT-Stellenanzeigen, die aktuell auf devjobs gelistet sind.
Median-Brutto-Gehalt
72 000 EUR brutto-4%
Meistgenannte Technologie
ITIL
Standort mit hoher Präsenz
Berlin

Was in IT-Stellenanzeigen häufig vorkommt

Technologien

  • ITIL5,2 %
  • JIRA4,9 %
  • Microsoft Office4,8 %
  • SAP3,4 %
  • Microsoft 3652,9 %

Standorte

  • Berlin7,8 %
  • München6,9 %
  • Hamburg5,9 %
  • Frankfurt am Main4,9 %
  • Köln4 %

Branchen

  • Internet, IT, Telekom20,6 %
  • Personaldienstleistung15,1 %
  • Industrie, Produktion10,9 %
  • Banken, Finanz, Versicherung10,5 %
  • Beratung5,5 %

Branchen

Ausgeschriebene Brutto-Gehälter nach Branche

Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.

  • Internet, IT, Telekom

    20,6 %

    71 000 EUR brutto-25%

    P25: 68 000 EUR bruttoP75: 88 000 EUR brutto

  • Personaldienstleistung

    15,1 %

    75 000 EUR brutto

    P25: 63 000 EUR bruttoP75: 83 000 EUR brutto

  • Industrie, Produktion

    10,9 %

    68 000 EUR brutto

    P25: 64 000 EUR bruttoP75: 70 000 EUR brutto

  • Banken, Finanz, Versicherung

    10,5 %

    75 000 EUR brutto

    P25: 70 000 EUR bruttoP75: 80 000 EUR brutto

Was die Auswertung für IT-Stellenanzeigen zeigt

Rollenpositionierung und ausgeschriebene Brutto-Gehälter für IT Manager

Für die Rekrutierung von IT Manager wurden 2.508 analysierte IT-Stellenanzeigen in den letzten zwölf Monaten ausgewertet. Die ausgeschriebenen Brutto-Gehaltsspannen zeigen einen Median von 72.000 EUR, einen Durchschnitt von 78.000 EUR und ein 90%-Perzentil bei 95.000 EUR; der Median liegt damit rund -4 % unter der Vorperiode. In der Branche Internet, IT, Telekom beträgt die mediane ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne 71.000 EUR (vorher 95.000 EUR, -25 %). Häufig genannte Technologien in Anzeigen sind ITIL (5,2 % Anteil in der Auswertung), JIRA (4,9 %) und Microsoft Office (4,8 %). Sichtbare Standorte sind Berlin, München und Hamburg.

Recruiting-Empfehlungen

Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren

  • Klare Rollenabgrenzung: Aufgaben und Verantwortungsrahmen für IT Manager präzise beschreiben, um IT Manager von verwandten Profilen (z. B. IT Project Manager, Application Manager) abzugrenzen.
  • Gehaltstransparenz: Ausschreibungen mit einer Brutto-Gehaltsspanne um Median 72.000 EUR und Durchschnitt 78.000 EUR versehen, um Erwartungen anzuzeigen und Vergleichbarkeit zu schaffen.
  • Technologie-Fokus priorisieren: Häufig sichtbare Technologien (ITIL, JIRA, Microsoft Office/Microsoft 365, SAP) in Anforderungen und Aufgaben hervorheben.

Stellenanzeigen verbessern

Stellenanzeige mit klarer Brutto-Gehaltsspanne und präziser Aufgabenbeschreibung

  • Headline präzise: „IT Manager“ als Hauptbezeichnung verwenden und bei Bedarf Spezialisierung ergänzen (z. B. Security Manager, Application Manager).
  • Brutto-Gehalt angeben: Eine konkrete ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne (z. B. Median ± Bandbreite) veröffentlichen, damit die Anzeige in Gehaltsfragen transparent ist.
  • Technologien und Tools listen: Relevante Technologien (ITIL, JIRA, Microsoft 365, SAP, Linux) in Anforderungen aufführen, getrennt nach Muss/Nice-to-have.

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