IT Manager in Frankfurt am Main rekrutieren

Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Manager in Frankfurt am Main häufig vorkommen.

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Derzeit offene IT-Stellenanzeigen: 42; Offene IT-Stellenanzeigen, die aktuell auf DEVjobs gelistet sind.

Ausgewertete IT-Stellenanzeigen: 171; Letzte zwölf Monate · Aktualisiert 26.10.2026

Median-Brutto-Gehalt: 80.000 EUR brutto; 13 Inserate mit Gehaltsangabe

Gehälter, Rollen und Technologien in aktuellen IT-Inseraten.

Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.

Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen

Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.

Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.

Durchschnitt: 78.000 EUR brutto

Recruiting-Kennzahlen

Meistgenannte Technologie: JIRA

Fachbereich mit hoher Präsenz: IT

Was in IT-Stellenanzeigen häufig vorkommt

Technologien

JIRA
7,2 %
x
ITIL
6,9 %
x
Microsoft Office
4,9 %
x
Microsoft Excel
4,3 %
x
ServiceNow
3,2 %
x

Fachbereiche

IT
30,5 %
x
Project
23,7 %
x
System
19,1 %
x
Security
10,6 %
x
DevOps
4,1 %
x

Branchen

Banken, Finanz, Versicherung
29,3 %
x
Internet, IT, Telekom
23,4 %
x
Beratung
10,9 %
x
Personaldienstleistung
6,0 %
x
Industrie, Produktion
4,3 %
x

Ausgeschriebene Brutto-Gehälter nach Branche

Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.

Banken, Finanz, Versicherung
29,3 %
80.000 EUR brutto
P25: 80.000 EUR bruttoP75: 98.000 EUR brutto
Internet, IT, Telekom
23,4 %
72.000 EUR brutto−24,0 %
P25: 58.000 EUR bruttoP75: 95.000 EUR brutto
Beratung
10,9 %
72.000 EUR brutto
P25: 72.000 EUR bruttoP75: 72.000 EUR brutto
Personaldienstleistung
6,0 %
84.000 EUR brutto
P25: 84.000 EUR bruttoP75: 84.000 EUR brutto

Marktlage für IT Manager in Frankfurt am Main einordnen

Häufig genannte Technologien sind JIRA, ITIL, Microsoft Office und SQL. Branchen mit hoher Präsenz sind Banken/Finanz/Versicherung (29,3 % Anteil in der Auswertung) und Internet/IT/Telekom (23,4 %). Onsite-Angebote sind mit rund 60 % Anteil in der Auswertung am häufigsten; Hybrid-Modelle sind ebenfalls relevant. Etablierte Firmen stellen den größten Anteil der Inserate.

Recruiting-Empfehlungen

Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren

Rollenbezeichnung konkretisieren: IT Manager mit klaren Verantwortungsbereichen (z. B. IT-Betrieb, Security, Application Management) liefert bessere Zuordnung im Bewerbungsprozess.
Tech-Stack priorisieren: JIRA, ITIL, ServiceNow und SQL als sichtbare Skills in Stellenanzeigen hervorheben, wenn diese im Team benötigt werden.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen angeben: Median und Bandbreite nennen, da Gehaltsangaben in Inseraten vorhanden sind und Erwartungen steuern.

Rollenbezeichnung, Tech-Stack und Gehalt klar aufführen

Titel präzise formulieren: ‚IT Manager – IT-Betrieb / Application Management (Frankfurt am Main)‘ zur besseren Auffindbarkeit.
Relevante Technologien im Titel oder den ersten Bulletpoints nennen (z. B. JIRA, ITIL, ServiceNow, SQL).
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne direkt angeben und evtl. Medianwert ausweisen.

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